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挖掘员工的无限可能一翼亭垃圾房厂家

发布时间：2021-12-21 18:54:48　阅读次数：次

每一位走进上海翼亭垃圾房生产厂家的人员，都想在自己岗位上快速的成长，业务获得提升，能力得到升级，这与公司的价值观“今天好的表现是明天低的要求”十分契合。“90后”张晓萌也不例外，刚进公司时，她很想快速融入新环境，这是很多新员工的心声。

公司领导层在调研新员工的一些心声后，决定与各个部门通力合作，为更多员工走进融入上海翼亭这个大家庭决定展开新员工培训，我们的新员工培训不只是有领导层的还有我们会挑选优秀的老员工带新员工的方式进行一大一的方式。

前期的封闭式培训为一周，当然后面还有为期三个月的技术培训，我们这一周培训采用的是封闭式模式，将不同岗位的小伙伴组队，一起进行演讲、岗位体验等活动，更要参与到实际的项目中，以此达到迅速了解公司的整体运作，各个岗位不同的职能等

我们通过一周的培训，尽可能让每一位员工展示自身的才华，让公司也对员工有一个熟悉的过程，尽我们的努力让每一位员工的才华都得到施展，更要挖掘每一个员工的无限可能，只要你有志向、有理想、我们都回给你提供平台、提供机会，上海翼亭垃圾房厂家对员工的管理制度可以说是非常严谨的但是又是非常宽松的，如果你喜欢一行你会觉得我们提供了非常好的平台，但是你如果不喜欢那么你就会觉得我们的要求是非常严谨的。我们垃圾房设计师Linda就有着非常深刻的体验，她原本是想应聘文职的工作，但是又对设计非常的喜欢，可是设计的技能又不是很高，我们领导在了解到这一情况以后，就安排了技术经验非常丰富的设计师手把手的教，通过一段时间以后Linda设计水平突飞猛进，也从文职岗位调到了设计部一直坚持到现在。
翼亭垃圾房厂家